独外始终把人才视为企业的第一资源，引进开发胜任力、影响力等人才培育模型，开拓专业和职业发展双通道等一系列措施，形成具备独外特色的岗位标准、人才评价、专业培训三大人才支撑体系，有效推动终端和职能的业绩达成。其公司更专注培养了一支具有敏锐......