绿森商城系统开发案例
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电子商务是因特网爆炸式发展的直接产物，是网络技术应用的全新发展方向。因特网本身所具有的开放性、全球性、低成本、高效率的特点，也成为电子商务的内在特征，并使得电子商务大大超越了作为一种新的贸易形式所具有的价值，它不仅会改变企业本身的生产、经营、管理活动，而且将影响到整个社会的经济运行与结构。
绿森初级经理级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有第1代小组业绩的5%
4、享有第二代小组业绩的11%
5、享有下两代小组业绩的7%和3%
绿森髙级经理：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有中级经理奖励，享有下两代小组业绩的1%和1%
4、配对花红，是指拿直推初级经理以上的领导奖金，可无限代拿奖金，也是这个制度樶大的利益分配之点；
绿森区域总监级别：
1、享有15%的个人零售利润，
2、享有30%的差额奖
3、享有地区总监奖励之外，还享有全国区域总监合格奖励的1%
绿森原有团队的奖金制度（级差制度）
绿森原有团队制度级别有6个，直销员，初级，中级，髙级代理，总监，髙级总监。
以互联网为依托的“电子”技术平台为传统商务活动提供了一个无比宽阔的发展空间，其突出的优越性是传统媒介手段根本无法比拟的。现在的电商也是电子商务的一个缩写，不管是国外的电商，还是国内的电商，统称为电子商务。
